杭州市人才政策
經濟補貼類
01、應屆畢業生生活補貼
本科1萬元 碩士3萬元 博士10萬元(分兩次發放)。在富陽、臨安、桐廬、淳安、建德等杭州西部區、縣(市)工作滿3年后，再發一次。咨詢電話：0571-85163040
02、博士后在站生活補貼
24萬元/2年，一次性撥付，其中國(境)外博士后再增加5萬元。咨詢電話：0571-86462459
03、博士后出站留杭(來杭)補助
40萬元/3年，一次性撥付。咨詢電話：0571-86462459
04、新引進應屆大學生租房補貼
1萬元/年(分兩次發放)，符合條件可領取3年。咨詢電話：0571-87790623
05、高層次人才租賃補貼
符合條件的博士等認定為E類及以上人才的，給予2500元/月租賃補貼，最多可領取5年。咨詢電話:0571-87068039
服務保障類
01、見習訓練補貼
符合條件的畢業學年在校大學生、離校2年內未就業高校畢業生、留學歸國人員等。青年群體，在經人社部門認定的就業見習基地進行實崗鍛煉，每月可領取不低于最低工資標準的生活補助和綜合商業保險。咨詢電話：0571-87916062
02、提供“青荷驛站”
市區范圍內安排1000套(間)房源，為來杭求職面試符合條件的青年群體，提供7天左右免費短期住宿。咨詢電話：詳見人才杭州微信小程序公布的各區縣市電話
03、定制“青荷禮包”
為新引進35周歲以下大學生發放電子禮券服務包。每人每次300元，含公交、地鐵、公園年卡、文化旅游年卡等功能，每年申領一次，最多申領3次。咨詢電話：0571-85163040
04、戶籍保障
畢業兩年內的本科生，45周歲(不含，下同)以下的碩士研究生和55周歲以下的博士研究生，享受”先落戶，后就業“政策。35周歲以下的專科生，45周歲以下的本科生和50周歲以下的碩士研究生在杭落實工作單位并正常繳納社保可落戶。經認定的A、B、C、D、E類高層次人才可直接落戶，符合條件的可隨遷配偶和未成年子女。咨詢電話:0571-87280478
05、一次性臨時生活補貼
杭州市生源畢業年度困難家庭高校畢業生和就業困難高校畢業生，畢業年度內在杭州市登記失業。可申請1000元一次性臨時生活補貼。
相關政策
寧波市人才政策
就業補助
高校畢業生求職創業補貼
(一)享受主體
符合下列條件之一的畢業學年內全日制普通高等學校、中等職業學校(含技工院校)非定向培養畢業生: (1)來自低保家庭;(2)孤兒;(3)殘疾人;(4)在學期間已獲得校園地或生源地國家助學貸款;(5)脫貧人口;(6)來自貧困殘疾人家庭(指來自低保邊緣家庭，且畢業生父母其中一方為殘疾人) 在畢業學年因故無法通過審核的應屆畢業生，可與下屆畢業生一同申請，若審核仍未通過，則不可再次申請.
(二)政策內容
補貼標準為一次性補貼3000元。
生活補貼
1.安家補貼
2.租房補貼
(一)享受主體
自2021年4月20日起，新引進35周歲以下的全日制應屆本科、碩士畢業生(含非全日制應屆畢業碩士研究生)，并依法繳納社保一定期限且無房的人員。
(二)政策內容
每人每年發放1萬元租房補貼。
(三)補貼期限
不超過3年。
3、臨時生活補貼
(一)享受主體
畢業1年內辦理失業登記的應屆寧波生源困難家庭高校畢業生和就業困難高校畢業生。
(二)政策內容
補貼標準為一次性補貼1000元。
溫州市人才政策
高校畢業生招引“510+行動計劃”迭代
升級10項組合政策
對在行動期內(2022年1月1日-2025年12月31日)新招引的高校畢業生實施10項組合政策。
01、住房租售補貼
向入選E類人才的高校畢業生配租90㎡人才住房，租金為評估價的30%，累計不超過5年;配售120㎡人才住房，購買價格為備案價的60%。
向入選F類人才的高校畢業生配租40㎡人才住房，租金為評估價的30%，累計不超過5年;F1類配售90㎡人才住房，購買價格為備案價的70%。
向新全職在溫企業或高校、科研院所工作，目前無住房的E類、F類人才每年發放3萬元和1萬元的租房補貼，累計不超過5年，按年度發放。
配租與租房補貼由人才自主擇一，按不重復原則兌現，具體根據人才住房租售并舉辦法和配套細則實施。E類和F類具體劃分詳見《溫州市人才分類目錄》。
02、就業補貼
對新全職來溫工作的40周歲以下博士，給予8萬元就業補貼;對畢業5年內新來溫中小微企業就業的碩士、本科生、專科生，分別給予4萬元、2萬元、1萬元就業補貼。申領對象須依法繳納社會保險，享受期限為自符合條件首月起36個月內，每滿6個月發放就業補貼25%。
03、社保補貼
鼓勵企業招引高校畢業生并積極落實社會保險制度，小微企業招用畢業2年內的高校畢業生，根據其實際繳納社保情況，給予企業最長12個月的社保補貼補貼標準為企業為其繳納的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費之和。
04、公積金補貼
鼓勵企業招引高校畢業生并積極落實住房公積金制度。民營企業招用畢業5年以內的全日制本科及以上畢業生，并通過企業依法連續繳納社會保險費和住房公積金6個月以上的，給予企業公積金補貼。補貼標準為上一年度實繳住房公積金的企業繳費部分的2/3.每人每年補貼不超過3000元。
05、交通補貼
對參加政府部門組織的市內引才活動的畢業5年以內全日制高校畢業生及在校大學生，給予溫州市內每人次100元、浙江省內(除溫州市外)每人次500元、浙江省外地區每人次1000元的交通補貼。對受政府部門邀請參加市外引才活動的當地高校在校大學生，給予每人次100元的交通補貼。經認定，帶隊人員享受同等待遇。
06、住宿補貼
通過政府購買服務形式審核設立經濟型酒店為大學生驛站，為畢業5年以內全日制高校畢業生及在校大學生來溫求職，參加政府部門組織的實習等引才活動時，提供一次性最長15天大學生驛站優惠住宿，按每天120元每床位給予補貼。
07、實習生活補貼
支持全日制大專及以上在校大學生來溫參加政府部門組織的實習活動，給予實習人員每人每月2000元的實習生活補貼，以及在溫期間綜合商業保險費用。其中港澳臺在校大學生在溫實習期間必要的食宿、交通、通訊等費用由政府承擔，并給予實習單位一定的實習指導服務費，每家單位最高不超過2000元。
08、優秀創業項目補貼
在校大學生和畢業5年以內的高校畢業生在市級以上創業大賽中獲得三等獎及以上且其項目在溫州市落地并正常經營1年以上的，按市級、省級、國家級分別給予企業5萬元、10萬元、20萬元(國家級一等獎的給予50萬元)的優秀創業項目補貼。
09、創業擔保貸款及貼息
畢業10年以內的高校畢業生新來溫創辦企業和個體工商戶，可申請創業擔保貸款并享受全額貼息。新創辦個體工商戶可申請不超過50萬元的貸款;新創辦的企業可申請不超過60萬元的貸款。貸款全額貼息不超過LPR+100BP，具體貸款利率由經辦銀行根據借款人和借款企業的經營狀況、信用情況等與借款人和借款企業協商確定。創業擔保貸款、貼息補貼期限不超過3年。
10、引才獎勵
鼓勵人力資源服務機構圍繞我市重點產業、重大需求和重要崗位積極開展引才活動。以積分制形式，凡達到規定積分要求的，最高給予不超過 30 萬元的引才獎勵。在大中專院校設立“高校人才工作聯絡站”，按年度績效評定為合格、良好、優秀檔次，分別給予1萬元、3 萬元、5 萬元獎勵，特別優秀的給予 10 萬元獎勵。
博士后工作資助
全力支持博士后科研工作站建設，對新建的國家級、省級博士后工作站，分別給了設站單位100萬元和50萬元建站資助。企業類設站單位每招收1名全職博士后，在站期間給予設站單位50萬元綜合資助: 每招收1名非全職博士后，在站期間給予設站單位35萬元綜合資助。高校院所類工作站則視招收的博士后類型結合博士后科研項目的擇優評選給予資助，最高檔也是每名博士后資助50萬元。
湖州市人才政策
住房保障類
購房補貼
來湖創業及企業新引進的全日制本科以上大學生給予購房補貼。博士研究生 35 萬元;碩士研究生 15 萬元;“985”“211”“雙一流”高校或學科本科畢業生 10萬元;其他本科畢業生5萬元。
安家補貼
來湖州創業或新引進到企業、畢業五年內的全日制大專以上大學生給予安家補貼，補貼期限不超過2年。博士研究生2.5萬元/年;其他本科畢業生5000元/年;碩士研究生、“985”“211”“雙一流”高校或學科本科畢業生1.5萬元/年;專科(高職)畢業生 3000 元/年。
租房(生活)補貼
來湖州創業或新引進到企業、畢業五年內的全日制大專以上大學生，且在我市未購房的，給予租房(生活)補貼，補貼期限不超過3年。博士研究生 1500元/月;其他本科畢業生500 元/月;碩士研究生、“985”“211”“雙一流”高校或學科本科畢業生1000元/月;非湖州戶籍專科高職畢業生400元/月。
經濟補貼類
應聘補貼
對邀請來湖參加招聘交流大會的畢業學年在校大學生，根據路程長短給予300-1500元應聘補貼。
就業補貼
新引進畢業五年內的大學生到養老、家政服務和現代農業企業就業的，給予1.5萬元/年就業補貼;到其他企業工作的給予2500元/年就業補貼，補貼期限不超過3年。
創業補貼
同時，3年內給予每年最高2萬元的創業帶動就業補貼。大學生租用場地進行創業的，每年按年租金的50%且最高不超過1萬元的標準給予租金補貼，補貼期限不超過 3年。對大學生創辦: 養老家政服務業現代農業企業:分3年給予10萬元創業補貼。信息經濟、高端裝備、健康產業等十二大重點產業企業:分3年給予6萬元創業補貼。其他企業或從事個體經營:給予1萬元創業補貼。
實訓生活補貼
在校大學生來湖實訓給予1000元/月的生活補貼大學生實訓期間，可免費參觀湖州市范圍內國有投資或控股的旅游景區，政府管理的文化館、博物館等文化場館。
提升就業創業技能
低保家庭、孤兒、殘疾人和獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生求職創業補貼標準為每人3000元，符合條件的企業職工可申報1000-6000元職工技能提升補貼。
降低創業融資成本
從事個體經營的高校畢業生3年內可享受每戶每年最高9600元稅費減免。企業、民辦非企業單位、個體工商戶等:最高可申請創業擔保貸款50萬元。合伙經營或創辦企業:最高可申請創業擔保貸款80萬元。小微企業:最高可申請創業擔保貸款 300萬元。
相關政策
湖州籍大學生及“南太湖精英計劃”創業企業引進的大學生，購房補貼、安家補貼、租房(生活)補貼、就業補貼、創業補貼標準上浮10%(上浮不疊加)。
嘉興市人才政策
面向新時代新征程，嘉興深入實施人才強市戰略，推進智造創新強市建設著力打造長三角城市群重要中心城市建設。人才是第一資源。嘉興人才引育構建了全市一體、上下貫通的人才政策體系，實施“星耀南湖”人才計劃、大學生“550”引才計劃，給予青年人才全周期的政策支持和服務保障，連續四年引進大學生超10萬人，高端創新人才引育走在全省前列，中國城市“95后”人才吸引力指數列全國第24位。
紹興市人才政策
01、來紹交流補貼
對應邀參加應聘求職、短期實習、見習實習、實訓等人才交流活動的大學生和技工院校學生給予相應補貼。
02、房票、安家、租賃補貼
03、博士后政策
全職博士后研究人員，給予50 萬元生活補助，在職博士后給予 20 萬元生活補助。對在紹國家和省級博士后科研工作站出站留紹企業、科研院所工作的博士后，給予 20萬元安家補貼。
金華市人才政策
“智選金華”大學生人才集聚工程
市本級政策
備注：金華籍應屆本科生提檔享受政策，在金高校應屆碩士提檔享受大學生禮包，在金高校應屆專科生提檔享受引進人才生活補助。生活補助與租房補助不可同時享受，購房貨幣補助與人才房優惠購買不可同時享受。
申請方式：登錄浙里辦APP,搜索“浙里人才之家”,選擇金華
衢州市人才政策
購房補貼類
購房：本科及以下最高10萬元;碩士研究生15-30平米;博士研究生60平米 對全職引進來衢的各類人才,按購房時間所在半年度市房管部門統計的市區新建商品住宅均價給予購房補助。
創業扶持類
貸款及貼息：最高80萬元的擔保貸款，最長3年貼息。
租金補貼：連續3年每年最高5000元租金補貼。入駐大學生創業園兩年免租，第三年租金減半。
創業社保補貼：繳納社保1年以上，一次性補貼不超過5000元。
創業補貼：正常經營1年，一次性10000元的補貼:初次創辦養老、家政服務等企業累計3年10萬元補貼。
帶動就業補貼：帶動3人以上就業，可按規定享受每年總額最高2萬元最長3年的補貼。
租房補貼類
對新引進來衢,暫未購房且未租住人才公寓的各類人才，可最多享受3年，最高1.4萬元的租房補貼。來衢求職人員免費住宿7天。
貼心服務類
人才雙聘共享機制：高層次人才，可以申請由浙江省綠色產業發展研究院聘用，并解決事業編制。
“教育券”制度 ：新引進高層次人才子女由教育部門統籌安排到社會公認度較高的學校就讀。
轉學“綠色通道”：憑轉出地學校錄取證明和學籍證明，指定同等辦學水平學校入學就讀。
配偶就業問題：優先安排進入事業單位;優先對口辦理調動手續;暫未就業，給予生活補助和相應社會保險補貼。
電子一通卡：一系列優先安排與專家提前預約等綠色就醫通道服務。
就業補貼類
5年以內高校畢業生：按學歷給予每年3000-10000元的到中小微企業就業補貼，補貼期限不超過3年。
社保補貼(單位吸納)：小微企業新招用畢業2年以內高校畢業生，與其訂1年及以上勞動合同，并依法連續繳納社會保險費的，可申請不超過1年的社保補貼。
求職創業補貼：畢業學年內符合來自城鄉低保家庭、在學期間獲得國家助學貸款等條件之一的普通高等學校、中等職業院校(含技工院校)畢業生，可給予一次性3000元的求職創業補貼。
舟山市人才政策
住房保障類
01、購房
未符合人才認定條件的全日制本科生可享受8萬元購房補貼; 2.符合人才認定條件的全日制本科生可享受10萬元購房補貼; 3.全日制碩士研究生可享受15萬元購房補貼; 4.博士研究生可享受30萬元購房補貼以及10萬元的安家補貼; 5.青年博士研究生(40周歲以下、全職在舟)可享受50萬元購房補貼以及16萬元的安家補貼。
02、人才免租房
對新引進的本科及以上學歷高校畢業生，實行人才公共租賃房“拎包入住”，對已就業的提供2年的免租期。
03、公積金優惠
對經人才認定符合條件的，在舟山購買商品住房，首次申請住房公積金貸款額度可上浮 50%。
經濟補貼類
01、就業補貼
對畢業5年內首次到本市中小微企業就業的高校畢業生,按照高中、專科、本科、碩士研究生及以上學歷分別給予每人每月400元、600元、800元、1000元的就業津貼,補助期限2年。
02、政府津貼
博士研究生可享受1000元/月的政府津貼，同一類別享受時間不超過5年 2.對進博士后工作站的全職博士后研究人員，給予每人每月1萬元政府津貼，最長不超過 2年。
03、科研啟動費
對在舟企事業科研崗位就業的青年博士，經本人申請，提供一次性科研啟動費其中人文社科5萬元、理工科 10萬元;
服務保障類
01、落戶零門檻
對來舟高校畢業生可憑畢業證直接落戶，允許先落戶后就業。
02、子女教育
對經人才認定符合條件的，在舟山落戶且租住公租房或出租房的，子女就學可享受“有戶有房”政策。
03、創業貸款
對來舟創業且符合條件的,給予創業擔保貸款和全額貼息,并給予場地租賃補貼。
04、稅收減免
企業、社會組織和其他組織機構引進的高薪人才(符合人才認定E9類)有且只能以所在單位所取得的工資、薪金、股息和紅利所得為依據享受“三免兩減半”的政府獎勵。
臺州市人才政策
安家補貼：首次來臺州企事業單位、社會組織就業或自主創業的，與用人單位簽訂3年以上聘用合同，在臺州繳納基本養老保險滿3個月，年齡在35周歲以下，畢業5年內的專科及以上畢業生(含在職博士，博士年齡放寬到45周歲)和在校取得技師、高級工國家職業資格證書(職業技能等級證書)的技師學院畢業生，可享受博士最高39萬元、碩士最高11.7萬元、本科3.9萬元、專科2.34萬元的安家補貼。
見習補貼：補貼標準為:當地最低月工資。在市級和省級以上示范基地見習的，補貼標準提高至當地最低工資標準的110%和120%。
社保補貼：企事業單位每聘用1名出站5年內的博士后或期滿出站后留在我市的博士后(非在職)，給予博士后個人25萬元安家補貼。博士后工作站每招收1名博士后研究人員，給予全職博士后研究人員生活補貼10萬元。
創業補貼：在校大學生和畢業5年內的高校畢業生等重點人群首次創業5年內，正常經營1年以上并依法繳納社會保險的，給予8000元的一次性創業補貼。符合條件的可申請最高60萬元的創業擔保貸款，貸款由市信保基金承保。創業擔保貸款利率不超過LPR+50BP。按貸款實際發放利率給與全額貼息，貼息期限不超過3年。
生活補貼：博士后工作站每招收1名博士后研究人員，給予全職博士后研究人員生活補貼10萬元。企事業單位每聘用1名博士后，給予博士后個人25萬元安家補貼。
應聘補貼：對受邀來臺州參加組織人社部門舉辦的招聘交流活動的在校生給予應聘補貼，省內每次500元，華東地區每次800元、華東以外地區每年1500元。對高校帶隊老師給予每人次最高3500元的一次性補貼。
引才補貼：人力資源機構為我市企業引進高校畢業生的，按每人500元給予補貼。在高校設立引才工作站(點)，給予最高5萬元工作補貼。
臺州人才碼：到我市就業或自主創業的35周歲以下高校畢業生。可申領臺州人才碼，享受三年免費公交、金融服務等優惠禮包。
麗水市人才政策
人才安居保障
01、購房
對新增的全職在麗水工作的A、B、C、D、E類(含在職取得博士學位)人才，分別贈送 500 萬元、250 萬元、100 萬元、80 萬元、60萬元房票(不受首套房、夫妻關系限制)。國家高新技術企業、國家級“專精特新”小巨人企業綜合貢獻排名前3位的，可給予企業推薦的2名F類人才享受40萬元房票;排名4-10位的，可給予企業推薦的1名F類人才享受40萬元房票。
02、租房
向新增的全職在麗水企事業單位、高校、科研院所工作，目前無住房的人才發放租房補貼，A類人才“一事一議”，B、C、D、E、F、G1、G2 類人才按每年6萬元、5 萬元、4 萬元、3 萬元、2萬元、0.8萬元、0.5萬元標準發放，累計不超過5年。
03、租住人才公寓
加大人才公寓供給，符合條件的G1類及以上人才可申請租住人才公寓,D類及以上人才免費租住，其他人才租金為市場價的30%，累計可租住5年，其中購買自有住房交房后，允許給予1年過渡時間。A、B 類人才可全額申請公積金貸款，C、D類和博士人才住房公積金最高可貸額度上浮 60%。
“來浙麗 創未來”大學生集聚工程
01、實習補貼
對來麗水參加實習的在校大學生、職業院校和技工院校學生，給予相應商業保險及2000元/月生活補貼。
02、應聘補貼
應邀參加黨委政府部門組織的在麗人才招引活動，應聘期間可選擇在人才驛站享受免費食宿或領取每人 150元/天食宿補助。可享受省內每人 500 元/次、省外每人 1500元/次交通補助; 自主來麗水應聘的麗水市外學生，可在人才驛站享受15天免費食宿和政策咨詢、就業指導等服務。
03、就業補貼
對新來麗水企業全職工作的碩士、本科生(含技師學院技師班畢業生)、專科生(含技工院校高級工班畢業生)、全日制職高生(含技工院校畢業生)，發放就業補貼，12個月共給予補貼4萬元、2萬元、1萬元、0.6萬元，連續工作滿5年后，再給予同等金額的留麗就業獎勵;新來麗水醫療衛生健康單位、學校、在麗金融分支機構的碩士，享受同等待遇對新來麗水博士(含在麗金融分支機構)，發放就業補貼，12個月共給予補貼8萬元，連續工作滿5年后，再給予4萬元留麗就業獎勵。
04、碩博研究生在校生活補貼
就讀期間分別給予碩士、博士每年1.2萬元、3.6萬元生活補貼。
“回浙麗 共成長”“家燕歸巢”計劃
01、“親情留麗”獎勵
麗水籍一流高校全日制本科及以上學歷高校畢業生，畢業后兩年內回麗水工作的，按學歷層次給予家長“親情留麗”獎勵2萬元-5萬元，其中博士5萬元，一流高校碩士3萬元，其他高校碩士及一流高校本科畢業生2萬元，到民營企業工作的，獎勵按 120%計算。
“來浙麗 興產業”重點產業人才引育工程
01、人才提升獎勵
對企業自行組織的五大主導產業人才提升行動，取得博士學位的，獎勵人才10萬元、企業2萬元;取得碩士學位的，獎勵人才2萬元、企業0.5萬元。
02、重點產業人才津貼
對重點產業緊缺急需的博士或正高級專技人員、碩士或副高級專技人員、全日制本科生，分別給予每年3.5萬元、1.5萬元、1萬元人才補助，享受3年，層次提升可繼續享受3年。
“梧桐樹”計劃
01、博士后工作站
對新建成國家級、省級博士后科研工作站，分別給予 100 萬元、50 萬元支持;給予新招收博士后研究人員 30 萬元/年日常經費，不超過2年;給予出站后首次來麗或留麗的博士后 50 萬元引才補貼。對新建省級、市級博士創新站，分別給予 20 萬元、10 萬元支持，給予新進博士 10萬元生活補助，分 2 年補助。
2024年度上海市人力資源服務伯樂獎勵計劃開始了!符合條件的機構每年最高獲得100萬元獎勵資金。7月1日-8月30日，人力資源服務機構……
2024年揭陽市高層次人才安居保障補貼有租房補貼、購房補貼、入住公寓等，具體補貼標準可見正文。補貼標準（一）租房補貼A類B類C……
2024溫州瑞安人才新政大力招引全球英才中國兩院院士、美英德法日加澳國家院士、省頂尖人才計劃入選者和甌越英才計劃A類引才項目……
最高可獲200萬元獎勵! 我省開展2024年引才獎勵申報工作據悉，我省2024年引才獎勵申報工作已于日前啟動，在此次集中申報期內，每……
中企認證咨詢網積累了豐富的國際質量認證工作經驗，各項業務均成果卓著。始終以服務國家經濟社會發展和提升人民生活品質為己任，依托產品認證(包括服務認證、自愿性認證)、管理體系認證和認證培訓業務，著力開展節能。在積極促進國際貿易，調整經濟結構，保護消費者安全健康，構建社會誠信體系，參與"兩型"社會建設等方面做出了積極貢獻。同時，自身獲得了跨越式發展，已成為業務門類全、服務網絡廣、工作手段新、技術力量強、人員素質高的一流認證機構，可以方便快捷地為世界各地的客戶提供高效、優質的"一站式"服務。中企認證咨詢網秉承"和諧、進取、責任"的理念，正在朝著建立社會公信力高，有較強創新能力、市場競爭能力和可持續發展能力，向業界有較高知名度的國際型認證機構的目標努力前行，優質的服務、雄厚的技術力量、先進的管理水平保障了中企認證咨詢網業務的順利開展，為順利實現中企認證咨詢網的質量目標、為認證機構的品牌提供了有力保障。
中企認證咨詢網專業從事ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、IATF16949、ISO27001、ISO13485、ISO22000、HACCP、ISO20000、ISO45001、QC080000、GB/T50430、GB/T27922售后服務體系認證、GB/T29490知識產權管理體系、ISO37001、ISO50001、ISO22163、兩化融合體系、系統集成資質、十環認證、SMETA、SEDEX、BSCI、SA8000、FSC、ICTI、GSV、C-TPAT、WRAP、EICC、GMP、GMPC、ETI、BRC、驗廠咨詢、商務部信用等級、誠信信用等級、ISO體系、CE、3C、AAA等認證咨詢服務。認證價格實惠，證書真實有效，認監委可查，如有疑問，可點擊www.lxwynx.com了解詳情，竭誠為您服務!
