各鎮人民政府，各街道辦事處，市政府各部門：

為全面深化醫療衛生體制改革，推動三甲醫院創建，打造浙中地區醫療高地，努力實現“健康義烏”建設目標，現就進一步加大我市衛生高層次人才引進工作明確如下意見。

一、引進原則

堅持德才兼備和唯才是舉的原則，堅持現實需要和未來發展相結合的原則, 堅持對外招引和自主培養相結合的原則，堅持政府投入為主和單位配套為輔的原則，堅持單位主動作為和部門協助配合的原則。

二、適用范圍

(一)公立醫院建設發展所需的關鍵崗位高層次人才;

(二)公立醫院建設發展所需的緊缺專業碩士學歷學位(全日制脫產取得)及以上人員。

三、實施政策

（一）人才招引獎勵

1.學科帶頭人。引進省級醫院具有科主任或學科帶頭人水平的，在國內外具有較大影響力的正高級職稱人員擔任本醫院科室主任或學科帶頭人的，給予引進人員最高不超過500萬元的獎勵。

2.后備學科帶頭人。引進省級醫院正高級職稱人員的，給予引進人員最高不超過300萬元的獎勵。

3.重點人才。引進地市級醫院正高、省級醫院副高職稱人員的，給予引進人員最高不超過200萬元的獎勵。

4.青年骨干。招引博士學位人員、碩士學歷學位(全日制脫產取得)人員的，分別給予招引人員最高分別不超過100萬元、30萬元的獎勵。

義烏市兒童醫學中心招引的人才在招引獎勵基礎上，薪酬待遇由財政適當給予補助，具體補助標準詳見附件。

學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才招引獎勵財政補助部分，財政按照招引獎勵額度的70%補助，分五年進行補助。青年骨干招引獎勵財政補助部分，財政按照獎勵額度的80%補助，分三年進行補助。用人單位可一次性或分次發放招引獎勵。

（二）人才住房保障

對招引學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才的，分別安排住房一套，住房面積分別不超過150平米、130平米、110平米;在義烏工作滿10年后，該套住房產權免費轉讓給個人(轉讓稅費由個人承擔)。具體住房分配和安置細則由市政府另行制定。

浙江大學及在杭各附屬醫院全職派駐的上述層級人才在義工作滿10年后(如在義工作時間早于浙大四院正式開業時間的，則從醫院正式開業起算)，同等享受人才住房保障。

（三）人才服務保障

1.人才家屬安置。對招引學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才的，可根據人才意見，其配偶由人力社保等部門按照單位性質對口安置。

2.人才子女入學。對招引學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才的，其子女義務教育階段入學，由市教育局根據人才意見直接安排落實。

人才政策享受按“從高、從優、不重復”的原則。招引的人才試用期一年，在義工作時間不少于5年。對醫院某一階段發展能夠起到巨大推動作用，或者在某一個學科領域發展具有重大引領作用的特殊人才，實行“一人一事一議”。

四、保障措施

（一）加強領導，協同發力。成立市衛生人才引進工作領導小組，由相關市領導任組長、副組長，人才和編制管理部門、衛健、財政、人力社保、建設、教育等部門主要負責人為成員，負責統籌協調全市衛生人才引進工作。領導小組下設辦公室，設在市衛健局，由衛健局局長任辦公室主任，具體落實領導小組工作部署和實施意見，常態化組織開展衛生人才引進工作。具體實施細則另行制定。

（二）明確目標，科學規劃。市衛健局要根據全市經濟社會發展需要，準確把握今后醫療衛生事業發展方向，科學規劃學科建設，制定詳細的人才招引工作方案和進人計劃。各公立醫院要貫徹落實市委市政府人才政策，配套相應的獎勵補助和科研課題等專項經費，為高層次人才及團隊提供創新和發展平臺;對醫院發展做出突出貢獻的人才，要給予表彰和獎勵。在職人員參加博士(碩士)研究生學歷、學位教育并取得國家承認學歷、學位證書的，用人單位可對取得學歷、學位人員進行獎勵。

（三）加強評估，確保實效。各用人單位要建立科學、合理、有效的績效評價機制和薪酬分配體系，充分發揮高層次人才的帶頭和引領作用，做到引得進、用得好、留得住，推動醫院學科的建設和發展。試用期滿的，用人單位要進行績效評估和考核;經評估和考核合格的，用人單位要及時兌現人才招引獎勵。

其他未盡事宜，另行制定。

本意見自發文之日起30日后施行。

附件: 兒童醫學中心2020—2025年人才引育計劃和人才薪酬補助標準

義烏市人民政府

2020年5月10日

(此件公開發布)

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