小編今天給大家整理了2023年成都市高層次人才、優秀人才團隊申報獎勵，具體詳情如下，感興趣的趕緊來看看吧!想要申請的企業可以聯系小編咨詢相關政策!
第一條 支持引育戰略科學家和科技領軍人才。區內企事業單位每新培育或全職引進 1名兩院院士、國家級科技領軍人才，在市級獎勵的基礎上，分別給予所在單位 200 萬元、100 萬元配套獎勵。支持區內企事業單位建設院士(專家) 創新工作站，對首次認定為國家級、省級、市級的，分別給予單位 50 萬元、30 萬元、10 萬元獎勵，按 4:3:3 比例分三年發放，兌現年度考核不合格的取消當年獎勵。[責任單位: 區新科局 ( 區科協 )]
第二條 支持企業引進急需緊缺人才。鼓勵區內企業加大創新人才引進，對新引進的應屆博士研究生、碩士研究生、3 星崗位( 雙流) 人才，分別給予 10 萬元、3.6 萬元、7.2 萬元生活補貼。降低區內企業引才成本，對自主從區外全職新引進符合我區 A、B、C類人才標準的，分別給予企業 30 萬元、20 萬元、10 萬元補貼，同一企業每年累計補貼最高不超過 100 萬元: 對通過中介服務機構引進的3 星崗位(雙流) 人才或年薪達 40 萬元(含) 以上的研發人才，每引進 1名給予企業 2000 元補貼，同一企業每年累計補貼最高不超過 5 萬元。本條引進人才需與企業簽訂三年以上勞動合同且穩定就業滿一年，結合實際在雙情況，補貼按 4:3:3 比例分三年發放。[責任單位:區人社局，區新科局及相關產業鏈主管部門 ]
第三條 支持培養卓越工程師。鼓勵區內重點企業實施“空港未來工程師培育計劃”，經區人社局備案同意，與高校簽訂合作培養協議并實際引進工程類應屆碩士和博士研究生的，每引進 1 人給予企業 1 萬元、高校 5000 元經費支持。 [ 責任單位: 區人社局 ]
第四條 支持培育經營管理人才。區內一、二、三產企業營收首次達到 1億元、10 億元、15 億元的，為企業主要負責人 ( 每個企業限 1人)提供3 年 C 類人才標準的“悅航都”專屬服務。[責任單位: 區人社局、區統計局，區新科局、區商務局、區農業農村局]
第五條 支持企業自主評定創新骨干。鼓勵骨干人才扎根雙流拓展事業策源創新，對區內企業年度營業收入首次達到 5 億元、10億元、30 億元、50 億元、100 億元，分別給予企業自主評定 1名2名、3 名、4名、5名創新骨干人才資格，給予骨干人才每人1萬元獎勵和 1 個子女就學支持名額。[ 責任單位: 區人社局 ]
第六條 支持培育教育衛生人才。加大教育衛生人才編制保障統籌調劑 100 名事業編制建立中小學教職工編制周轉池，為區級公立醫院核定人才專項編制 20 名。對區內新認定的省級、市級名師名校(園) 長工作室，在省、市資助基礎上分別給予所在單位 30 萬元、20 萬元資助;對區內新認定的區級名師、名校(園) 長、名班主任工作室，給予所在單位 10 萬元資助。對區內新建成的國家級、省級、市級名中醫工作室，分別給予所在單位 20 萬元、15 萬元10 萬元資助。[責任單位: 區委編辦、區教育局、區衛健局 ]
第七條 支持培育城市治理人才。鼓勵區內社區工作者提升專業能力，新取得中級、高級職業資格證的，分別給予 800 元、2000元一次性獎勵。對區內新獲評市級優秀社會工作站 (室) 的，給予10 萬元一次性獎勵。[責任單位: 區民政局，區委社治委 ]
第八條 支持培育鄉村振興人才。對區內納入中央財政補助的“頭雁”培育對象，給予每人 1萬元一次性資助。對區內新獲評初級、中級、高級農業職業經理人的，分別給予 800 元、1000 元、2000 元一次性獎勵。支持高校畢業生、退役軍人、農民工返鄉(入鄉)創辦(領辦)農民專業合作社、家庭農場，對獲得市級資助的，給予市級資助 50%的配套資助。 [責任單位: 區農業農村局]
第九條 支持培育文化藝術人才。鼓勵創作體現雙流題材(主線 )、講述雙流人文故事的優秀文化作品，對入選國家級、省級、市級優秀作品的主創團隊，分別給予 5 萬元、3 萬元、1 萬元一次性獎勵。對新入選中作協和中文聯所屬全國文藝家協會的人才，給予 5000 元一次性獎勵。新入選國家級、省級、市級非遺代表性傳承人的，分別給予 10 萬元、5 萬元、2 萬元一次性獎勵。本條獎勵對象僅限在我區申報入選。[責任單位: 區委宣傳部、區文體旅游局]
第十條 支持企業參與市“揭榜掛帥”科技項目。對區內企業參與成都市政府出題類“揭榜掛帥”項目并獲市級補助資金的，按每項 5 萬元給予揭榜企業獎勵。對經市科技局立項的區內企業出題類“揭榜掛帥”項目，項目驗收通過后，按市級資助資金 20%給予企業補貼，每個項目最高不超過 10 萬元。[責任單位: 區新科局 ]第十一條 支持人才( 團隊)來雙創業。對首次來雙發展，入駐區內創業園區、孵化基地、科創空間等創新創業載體，租賃自用辦公用房( 經營場地)，承諾在雙發展 5 年以上，且屬我區重點產業鏈延鏈補鏈項目的，給予累計不超過 20 萬元的場地租金和物管費補貼。按照上年度實際發生費用，對 A、B、C 類人才 ( 團隊)博士人才 (團隊) 全職來雙創業的，分別給予 100%、80%、70%50%補貼;對 A、B、C 類人才領街的，分別給予 70%、60%、50%補貼。上述同一人才僅支持一個項目，補貼期限為 3 年。對每年研發費超過營收 30%，實際產品合同交易額達 200 萬元以上，可延長2 年補貼期限。[責任單位: 區新科局]
第十二條 支持推薦人才( 團隊)成果在雙轉化孵化。對科技中介服務機構、技術經紀(經理 )人等推薦符合本政策第十一條限定的人才 (團隊)，按項給予推薦機構(個人) 獎勵。對 A、BC 類人才和博士人才團隊全職來雙創業的，分別給予 30 萬元、20萬元、10 萬元、2 萬元獎勵。對 A、B、C 類人才領街的，分別給予 10 萬元、5 萬元、3 萬元獎勵。每個機構(個人)每年累計不超過 100 萬元，并視推薦項目在雙情況，按 4:3:3 比例分三年發放。[責任單位:區新科局]
第十三條 支持建設新型研發機構。支持國內外高校院所圍繞電子信息、航空經濟、生物醫藥等主導產業，在雙組建以成果轉化為導向的新型研發機構，按“一機構一政策”給予綜合支持。[責任單位: 區新科局]
第十四條 支持舉辦創新創業大賽。鼓勵區內鏈主企業、公共服務平臺、創新創業載體舉辦“空港杯”創新創業大賽，經區委組織部備案同意的，按比賽規模給予 5 萬元、10 萬元、20 萬元資助獲獎項目優先推薦參加“蓉漂杯”雙流區專題賽。對參加“蓉漂杯'雙流區專題賽和從雙流區推薦參加“蓉漂杯”總決賽并獲獎的，按年度“蓉漂杯”雙流區專題賽方案標準分別給予獎勵。對獲獎項目提供考察對接、市場拓展、合作簽約等綠色通道服務，優先推薦區內產業類、創新類基金跟投。[責任單位: 區委組織部]
第十五條 創設百博服務團柔性用才。組建區“百博服務團”實施“雙聘”行動，對入團博士人才與區內企事業單位達成雙聘協議，經年度考核合格的，給予每人每年 2 萬元補貼，連續補貼 2年。[責任單位: 區委組織部 ]
第十六條 支持引進海外高端人才。對在雙企事業單位全職引進世界前 100 名大學、國際知名科研機構副教授以上層次海外人才，以及在世界 500 強企業擔任高級職務的海外人才，每引進 1人給予引才單位 10 萬元補貼，視人才在雙情況，按 4:3:3 比例分三年兌現，每年每個單位累計不超過 200 萬元。[ 責任單位: 區人社局第十七條 支持航都人才工作站高效運行。鼓勵區內高校院所、創新載體、重點企業在海內外建立“中國航空經濟之都人才工作站”，運行 1年且考核合格的給予 10 萬元建站工作補貼。加強航都人才工作站運營管理，對年度考核優秀、良好、合格的，分別給予每年 5 萬元、3 萬元、1 萬元獎勵，對連續兩年考核不合格的予以摘牌。[責任單位: 區委組織部，區人社局 ]
第十八條 支持選聘“雙流薦才大使”。面向海內外行業專家協會、中介服務機構、高層次人才等選聘“雙流薦才大使”，3年為一個聘任周期，任期內給予每人每年 1萬元工作補貼。推薦引入符合我區 A、B、C 類標準的市外人才，并與用人主體簽訂三年以上勞動合同且穩定就業滿一年的，每引進 1 名分別按 30 萬元、20萬元、10 萬元標準給予薦才大使獎勵，視人才在雙情況，按 4:3:3比例分三年兌現，每人每年最高獎勵不超過 100 萬元。[ 責任單位:區人社局 ]
第十九條 支持中介服務機構靶向引才。引進人才符合成都市急需緊缺專技人才補貼目錄 I、I、M、V類條件的，分別給予弓才機構 30 萬元、20 萬元、10 萬元、1 萬元引才補貼，同一服務機構每年累計補貼最高不超過 100 萬元。經區人社局備案同意，自行組織區內 20 家以上企業赴市外招才引智，在活動結束后一周內按簽訂勞動合同人數給予獎勵，同一機構每年最高累計不超過 15 萬元，獎勵標準分別為碩士研究生、中高級專技人才每人 1000 元，博士研究生、副高級及以上專技人才、技師及以上技能人才每人3000 元。本條引進人才需與企業簽訂三年以上勞動合同且穩定就業滿一年，結合實際在雙情況，補貼、獎勵按 4:3:3 比例分三年發放。[責任單位: 區人社局 ]
第二十條 支持企事業單位以柔性方式引才。堅持不求所有、但求所用，對在雙企事業單位柔性引進的 A、B、C 類人才，與用人單位簽訂三年以上工作合同，每年在雙工作半年以上，經認定可提供 3 年“悅航都”人才服務。[責任單位: 區委組織部 ]
第二十一條 優化人才評價管理。依據《成都市人才分類目錄》，按年度動態優化調整《雙流區人才分類目錄》，將人才分為A、B、C、D、E、F 六類。堅持以業績和貢獻認定高層次人才，建立區級高層次人才庫，對 A、B、C 類人才實行 5年周期制和負面清單管理。[責任單位: 區委組織部]
第二十二條 支持新職業人才舒心發展。在區內產業園區( 功能區)、商務樓宇、商業街區等區域打造“蓉城先鋒·紅海棠”服務點，為快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等從事靈活就業的新職業人才提供飲水熱飯、短暫休憩、溝通交流、學習提能、臨停充電等便捷服務;對企業自主打造的，按服務事項、投入資金等給予企業 2 萬、5 萬、10 萬元一次性補貼。鼓勵社區工會吸納新職業人才加入工會組織，人才可享受職工互助保障以及崗位推送、技能提升維權幫扶、糾紛調解等綜合服務。依托行業黨委評選一批“最美外賣小哥”“最美司機”等。[責任單位: 區委組織部、區總工會]
第二十三條 支持屬地人才在雙發展。對納入區級高層次人才庫且年薪高于 30 萬元 (含 ) 的人才，按人才當年在雙薪酬收入，給予最高 3 萬元的獎勵。對區內集成電路企業引進的年薪高于 30萬元(含 )的高級管理人才和研發人才，與企業簽訂三年及以上勞動合同且穩定就業滿一年的給予最高 3 萬元的獎勵。通過雙流區申報新入選市級以上人才計劃項目的，按國家、省、市給予人才資助金額 50%給予配套資助，按 4:3:3 比例分 3 年發放。[責任單位:區委組織部、各產業功能區]
第二十四條 支持人才及其團隊子女就學。納入區高層次人才庫管理的 A、B、C 類人才，子女就學支持指標可調劑給其領辦項目團隊的 1名骨于成員，調劑后高層次人才本人不再享受該項支持政策。對區內高新技術企業新全職引進的年薪高于 40 萬元 (含 )的技術研發人才，經認定，可享受高層次人才子女就學支持政策，每個企業每年不超過 2 人。[責任單位: 區教育局 ]
第二十五條 優化人才醫療服務。建立醫療服務綠色通道，納入區高層次人才庫管理 A、B、C 類人才及其父母、配偶、子女，由區級公立醫院提供預約體檢、住院綠色通道等醫療保健服務。[責任單位:區衛健局]
第二十六條 優化“悅航都”品牌服務。納入區高層次人才庫管理的 A、B、C 類人才，管理期內分別提供每人每年 3.6 萬元、3 萬元、2.4 萬元標準的悅航都人才服務。[責任單位: 區人社局 ]第二十七條 優化人才榮譽激勵。納入區高層次人才庫管理的A、B、C 類人才，實行領導干部聯系人才專家服務，優先推薦參加區級以上榮譽評定。支持 A、B、C 類人才配偶來雙安居就業來雙前未就業或在非公有制企業工作的，由區人社局多渠道協助推薦就業。符合人才引進單位相關崗位條件的，由人才引進單位按規定程序和方式優先予以安置。
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