購房補貼
1.對象和標準
(1)對2017年及以后在嘉興申報入選的國家“引才計劃”人才(含中組部劃轉認定)、國家“萬人計劃”人才、文化名家暨“四個一批”人才工程人才、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、杰出青年科學基金項目負責人、省“萬人計劃”杰出人才、省特級專家，給予購房補貼100萬元。
(2)對2017年及以后在嘉興申報入選的“百人計劃”人才、優秀青年基金項目負責人、省“引才計劃”人才、省“萬人計劃”人才、省宣傳文化系統“五個一批”人才、省“錢江學者”特聘教授、省領軍型創新創業團隊負責人及全職在嘉興工作的核心成員(前五名)，給予購房補貼80萬元。
(3)對2017-2021年在嘉興申報入選的“創新嘉興·精英引領計劃”杰出人才團隊全職在嘉興工作的核心成員(前五名)、“創新嘉興·精英引領計劃”領軍型團隊負責人及全職在嘉興工作的核心成員(前三名)、“創新嘉興·精英引領計劃”領軍人才、“創新嘉興·優才支持計劃”先鋒型團隊負責人及全職在嘉興工作的核心成員(前三名)、“創新嘉興·優才支持計劃”拔尖人才(嘉興巧匠除外)，給予購房補貼60萬元。
對2022年及以后入選“星耀南湖”領軍人才計劃的人才、團隊帶頭人和A類及以上創業團隊、創新團隊的第1、第2位核心成員，給予購房補貼60萬元。
(4)對2017年及以后在嘉興申報入選的嘉興巧匠、“創新嘉興·優才支持計劃”骨干型團隊負責人、嘉興市重點創新團隊帶頭人及團隊核心成員，給予購房補貼35萬元。
(5)對2017年及以后初次來嘉興工作，與市級用人單位簽訂勞動(聘用)合同或自主創業的博士研究生，給予購房補貼35萬元。
(6)對2017年及以后初次來嘉興工作，與市級用人單位簽訂勞動(聘用)合同或自主創業的碩士研究生，給予購房補貼15萬元。
(7)對2020年及以后初次來嘉興工作，與市級企業簽訂勞動合同或自主創業，畢業5年內(畢業時間距離初次來市級企業工作時間不超過5年，下同)的“雙一流”高校及2024年QS世界大學排名前300名高校全日制本科畢業生，給予購房補貼10萬元。
(8)對2020年后初次來嘉興工作，與市級企業簽訂勞動合同或自主創業，畢業5年內的其他高校全日制本科畢業生，給予購房補貼5萬元。
2.申報條件
(1)取得市級商品房不動產權證書。
(2)在市級連續繳納企事業單位社會保險6個月及以上。
(3)市級以上重大人才工程入選者，在獲得首筆財政資助(獎勵)后，方可申請購房補貼，不限首次來嘉興工作時間，并可用繳納個人所得稅代替繳納社保(“創新嘉興·優才支持計劃”入選者除外)，但要體現工資所在地為嘉興市級。
(4)“創新嘉興·優才支持計劃”入選者入選計劃后在市級購買商品房的(以不動產權證書時間為準)，方可申請購房補貼。
4.有關說明
(1)購房補貼一般分兩次申請，首次申請金額為應補金額的50%，第二次申請須在市級連續工作滿3年(工作時間：重大人才工程入選者、碩博人才從2017年起算，本科人才從2020年起算);首次申請時如已在市級連續工作滿3年，可申請全額補貼。申請購房補貼時，須扣除已享受的租房補貼。已申領使用過人才房票的人才，除因在嘉興申報入選人才工程導致人才等級提升的情況外，不得再申請購房補貼。
(2)在機關事業單位、國有企業以及煙草、電力、通信、石化、郵政、銀行、保險等特定行業工作的本科人才(含勞務派遣人員)，不納入購房補貼對象范圍。
(3)自2022年6月起新引進的碩博人才、全日制本科畢業生，在市級連續工作滿三年后，可申請留用購房補貼。
(4)在首次申請購房補貼5年內，房產不得上市交易，今年首次享受購房補貼的房產限制交易期限統一截止至2029年5月31日。商品房須在市級范圍內，不動產權證書登記用途須為住宅。申請人可用名下商品房申請購房補貼，補貼金額不超過購房總額(按份共有的，不動產權證書上登記申請人所占份額，對應的購房價款視為其購房總額;共同共有的，各按購房總額均分確定)。
(5)若申請人今后入選更高層次人才計劃的，可按“就高、升級、補差”原則享受相應購房補貼政策。
企業人才生活補貼
1.對象和標準
給予2020年及以后初次來嘉興工作，與市級企業簽訂勞動合同或自主創業的博士研究生6萬元、碩士研究生3萬元、“雙一流”高校及2024年度QS世界大學排名前300名高校全日制應屆本科畢業生2萬元(畢業時間距離初次來市級企業工作時間不超過12個月，工作時間以繳納社保為準，下同)、其他高校全日制應屆本科畢業生1萬元、全日制應屆專科畢業生0.6萬元的生活補貼。
2.申報條件
來市級企業工作并連續繳納社保滿6個月。
4.有關說明
在機關事業單位、國有企業以及煙草、電力、通信、石化、郵政、銀行、保險等特定行業工作的本科及以下學歷人才(含勞務派遣人員)，不納入生活補貼范圍。
企業碩博人才工資外津貼
1.對象和標準
對2017-2022年初次來市級企業工作的碩博人才，給予3年內工資外津貼(博士研究生1000元/月、碩士研究生600元/月)。
2.申報條件
來市級企業工作并連續繳納社保滿6個月。
企業在職人員攻讀碩博獎勵
1.對象和標準
對2017-2022年在市級企業工作期間取得博士、碩士學歷學位的人員(以學歷學位證書時間為準)，分別給予5萬元、3萬元的獎勵。
2.申報條件
在市級企業工作并連續繳納社保滿6個月，新取得博士、碩士畢業證書和學位證書。
機關事業單位碩博人才掛職補貼
1.對象和標準
對2017-2022年來市級機關事業單位掛職的市外高校及科研院所碩博人才(含在高校就讀研究生階段滿一年的在校生)，給予博士3000元/月、碩士2000元/月的補貼，補助時間不超過2年。掛職時間不少于2個月。
2.申報條件
碩博人才掛職結束后，且掛職時間須連續。
專技人才職稱獎勵
1.對象和標準
對2020年及以后取得正高級、副高級專業技術資格的市級企業專技人才，分別給予10000元、5000元獎勵。
2.申報條件
在市級企業工作并連續繳納社保滿6個月，新取得高級專業技術資格證書;省(部)屬企業須提供評審結果公布文件(從外地引進人員須提供經確認通過相應證明材料)。
在站博士后科研生活補助
1.對象和標準
對2020年及以后市級博士后工作站新招收博士后研究人員的，給予博士后研究人員25萬元/年的科研生活補助，其中生活補助不少于20萬元/年，資助期2年。其中，對2022年6月及以后市級博士后工作站新招收非在職博士后研究人員的，給予非在職博士后研究人員35萬元/年的科研生活補助，其中生活補助不少于28萬元/年，資助期2年。
2.申報條件
博士后研究人員在站時間滿6個月的可申請當年度的科研生活補助(以博士后研究人員備案證明的時間為準)。
博士后出站生活補助
1.對象和標準
2017年及以后，在國內從事博士后研究工作期滿出站并首次就業在嘉興的博士后研究人員，或在國(境)外從事博士后研究工作滿2年(不少于23個月)且回國后首次工作在嘉興的博士后研究人員，與市級用人單位簽訂3年及以上的勞動(聘用)合同，全職在崗工作且已連續繳納社會保險滿6個月，可申請10萬元的出站生活補助，全職在嘉工作滿3年并繼續與市級用人單位簽訂勞動(聘用)合同的，可再申請10萬元的出站生活補助。
2.申報條件
博士后研究人員出站后在市級企業(含民辦非企業單位)工作并連續繳納社保滿6個月(或3年)。
博士后工作站建站補助
1.對象和標準
2020年及以后建立的博士后工作站，已授牌的省級博士后工作站所在單位可申請50萬元建站補助、國家級博士后工作站所在單位可申請100萬元建站補助(已享受過省級建站補貼的按補差享受)。對取得獨立招收博士后研究人員資格的單位給予100萬元的獎勵。
2.申報條件
市級新建省級或國家級博士后工作站并授牌。
企業碩博人才掛職兼職
1.對象和標準
對2017-2022年來市級企業掛職兼職的市外高校及科研院所碩博人才(含在高校就讀研究生階段滿一年的在校生)，在企業工作期間由用人單位提供生活補助和科研經費補助的，給予企業50%的補助(博士最高8萬元/年、碩士最高4萬元/年)，補助時間不超過2年。掛職兼職時間不少于2個月。
2.申報條件
碩博人才掛職結束后，且掛職兼職時間須連續。
企業引才獎勵
1.對象和標準
2020年起，對當年度從市外新引進50名及以上全日制本科生(不含勞務派遣人員，下同)或10名及以上全日制研究生的企業(不含人力資源機構及勞務派遣機構，下同)，給予20萬元的引才獎勵;引進25名及以上全日制本科生或5名及以上全日制研究生的企業，給予10萬元的引才獎勵。
2.申報條件
新引進人才須在企業工作并連續繳納社保3個月及以上，且當年度12月份仍在繳納社保。
企業育才補貼
1.對象和標準
2020年起，市級企業與院校通過合作辦班形式培養大學生的(學制2年及以上，每班30人以上)，給予企業10萬元/班的育才補貼。
2.申報條件
辦班結束，學生取得畢業證書。
3.有關說明
每班須有20%以上的學生在市級企業工作并連續繳納社保3個月及以上。
企業獵頭補貼
1.對象和標準
2020年起，市級企業通過獵頭機構從市外全職引進年薪30萬元及以上人才的，給予企業50%的獵頭費用補貼，每家企業每年最高補貼20萬元。
2.申報條件
引進人才在企業工作并繳納社保，且實際年薪達到稅前30萬元及以上。
3.有關說明：
(1)本次申報集中受理2023年度企業獵頭補貼申請，補貼年度以人才引進年度為準;人才引進之前須在嘉興無社保繳納記錄;獵頭機構須取得人力資源服務許可證。
(2)引進年薪可從申報日起往前計算滿12個月。
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