關于開展2024年度沈陽市人才貢獻專項獎勵工作的通知
各區、縣(市)、開發區人力資源和社會保障局，各有關單位：
為深入實施“興沈英才計劃”，加快建設人才強市，按照《沈陽市人才貢獻專項獎勵實施細則》(沈人社發〔2022〕24號)精神，開展2024年度沈陽市人才貢獻專項獎勵工作，現將有關事宜通知如下：
一、獎勵范圍
(一)高層次人才。經認定的沈陽市高層次人才(A、B、C類)。
(二)企業高級經營管理人才(一般指董事長、副董事長、總經理、副總經理等級別企業管理人才)。1.近5年世界500強企業總部首席執行官、首席運營官、首席技術官;2.近3年中國 500強企業主要經營管理人才;3.近3年世界500強總部管理團隊負責人;4.近3年世界500強地區總部管理團隊負責人;5.近3 年中國民營500強企業負責人;6.世界500強金融企業中擔任中高級以上職務的金融專家及主要負責人;7.獲得國家級榮譽的在沈金融機構主要負責人;8.持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在沈金融機構相關部門主要負責人;9.符合沈陽市主導產業和新興產業重點產業鏈方向的企業高級管理人員。
(三)符合沈陽市主導產業和戰略新興產業重點產業鏈方向的科技型企業設立的市級及以上技術研發機構中，從事技術研發工作的核心人才，并經認定為沈陽市D 類人才。
(四)已獲得過高層次人才稅收補貼等同類政策支持的人才，不再享受人才貢獻專項獎勵。
(五)2022年度、2023年度已獲得人才貢獻專項獎勵的人員，按照政策規定的范圍、條件、程序進行申報。
二、申報條件
申報對象在我市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的全職職工以及符合條件的柔性引進人才。其中，工資薪金指在我市企事業單位任職或受雇而取得的工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼。各級財政資金給予的資助和獎勵不計入工資薪金。
三、獎勵方式和標準
根據人才為我市所做貢獻程度，按照人才年度工資薪金，分級分檔給予獎勵，每人最多可獲得3年獎勵，獎勵標準詳見《沈陽市人才貢獻專項獎勵實施細則》(沈人社發〔2022〕24號)。
四、工作程序
(一)單位申報
個人向所在單位提出申請，用人單位審核申報材料，按照屬地化原則，將符合條件的人選報所在地區人力資源社會保障部門。
(二)區縣推薦
各區、縣(市)、開發區人力資源社會保障部門負責對本地區申報人及單位進行審核把關，符合條件人選公示無異議后，報市就業和人才服務中心。
(三)審核匯總
市就業和人才服務中心審核匯總各地區推薦人選，會同相關部門召開聯席會議，提出擬獎勵人員名單。
(四)審定公示
擬獎勵人員名單公示無異議后，報市政府審定，作為年度獎勵對象由市級財政撥付獎勵資金。
五 、有關要求
(一)高度重視、抓好落實。各地區、有關單位要高度重視，將開展人才貢獻專項獎勵作為實施人才強市戰略、落實“興沈英才計劃”、抓好人才隊伍建設的重要舉措，各地區人力資源社會保障部門要加大對本區域內各類企事業單位的宣傳發動力度，確保政策落實落地。
(二)嚴格程序、規范填報。線下申報要件：《沈陽市人才貢獻專項獎勵申請表》、《沈陽市人才貢獻專項獎勵名單匯總表》、入選高層次人才佐證材料、企業高管佐證材料(任職文件等)、全職工作佐證材料(勞動、聘用合同等)、上年度工資薪金證明材料(個稅APP查詢截圖等)、上年度個人所得稅繳納記錄，科技型企業科技創新骨干人才證明材料(如有此類情況需提供)。人才貢獻專項獎勵金額填寫部分以“萬元”為單位進行填寫，保留小數點后一位(不四舍五入)。申報人及相關單位應嚴格按照申報條件和程序開展工作，認真填報《沈陽市人才貢獻專項獎勵申請表》(詳見附件1)、《沈陽市人才貢獻專項獎勵名單匯總表》(詳見附件2)，如實提報上年度工資薪金證明(本人個稅APP首頁-收入納稅明細查詢-工資薪金-查詢截圖)并加蓋單位公章。各區縣(市)人力資源社會保障部門要做好審核、匯總、上報工作。
(三)精心組織、嚴守時限。請各相關部門、單位嚴格組織，規范推薦，8月1日前提報到各區、縣(市)人力資源社會保障部門，8月7日前各區、縣(市)人力資源社會保障部門完成審核工作，相關材料報送市就業和人才服務中心。
聯系人：趙晚情 聯系電話：024-89863050
附件：1. 《沈陽市人才貢獻專項獎勵申請表》.doc
沈北新區人力資源和社會保障局
2024年7月4日
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