?為加快推動青浦區重點產業高質量發展，更好地發揮人才在產業發展中的引領作用，根據《青浦區委區政府關于加強新時代人才工作推進戰略賦能區建設的若干意見》，特制定本實施辦法。
一、獎勵范圍
本實施辦法重點支持高成長和高質量企業(統稱“兩高”企業)人才團隊，企業當年度區級貢獻規模須超過500萬元且實現正增長。
（一）高成長企業（符合以下條件之一）
1.企業屬于規模以上工業企業，且當年產值增速高于全區平均;
2.企業屬于規模以上服務業企業，且當年營收增速高于全區平均;
3.企業在青浦區投資建設的項目，當年入統，且入統工業固定資產投資金額超過1億元或者服務業固定資產投資金額超過5億元;
（二）高質量企業（符合以下條件之一）
1.企業納入上海市戰略性新興產業企業名錄、市高新技術企業名錄、市科技小巨人企業名錄、市專精特新小巨人企業名錄、市專精特新企業名錄。
2.企業被評選為市級民營總部、市級貿易型總部、跨國公司地區總部。
3.企業屬于上市公司、市級以上企業技術中心、工程技術中心。
二、獎勵標準
參照企業區級貢獻規模的1.5%給予獎勵;若企業區級貢獻增幅高于入圍企業平均增幅或增量超過1500萬元，按3%給予獎勵。單個企業人才團隊可享受的獎勵金額不超過1200萬元。
三、操作流程
（一）企業評審
1.每年底，由各職能部門根據各自職能提供企業名單。區經委提供專精特新小巨人、專精特新、上市公司、市級以上企業技術中心名單;區商務委提供市級民營總部、市級貿易型總部、跨國公司地區總部名單;區科委提供高新技術企業、市科技小巨人企業、市級以上工程技術中心名單;區統計局提供規上工業企業、規上服務業企業、入統投資項目、戰新企業名單。由經委梳理形成企業大名單。
2.由區委人才辦牽頭，于每年1 月份對于支持企業進行評審，確定獎勵初步名單;并向區應急管理局、區生態環境局、區市場監督管理局等相關部門以及企業所屬的街鎮、區級公司進行意見征詢。
3.由區稅務局核算企業當年度入庫稅收額、區級稅收額以及全區區級稅收平均增速;由區經委、區財政局結合企業當年度財政扶持情況測算獎勵金額。原則上企業當年度已獲得財政扶持加上本次獎勵金額不超過企業繳納稅收的區級實得部分。
4.經區委審議后，確定最終獎勵企業名單及獎勵金額。
（二）方案審定
1.列入獎勵名單的企業，應當結合企業實際制定本企業獎勵方案，向區經委提交資金使用方案及相關證明材料，區經委對相關方案進行審核并報區委人才辦備案。
2.獎勵資金用于該企業的人才團隊激勵，包括但不限于直接發放給個人、用于人才住房補貼、開展人才教育培訓、組織人才療休養等。
3.企業獎勵人員數最高不超過申報獎勵上一年度末在冊員工數的5%(獎勵人員數不足5人時，可申報5人)，且最高不超過20人(若企業貢獻超過3億元，可放寬至30人)。同時，還應當符合以下條件：
(1)在上海市依法納稅且個人信用記錄良好;
(2)個人所得稅須繳納在青浦并參加上海市城鎮社會保險;
(3)承擔企業關鍵或者重要崗位工作，包括專業技術人員、高級管理人員、生產崗位核心骨干，且獎勵的人員中高級管理人員占比不超過20%。
（三）資金撥付
區經委按照區委審定的獎勵名單和獎勵金額，根據企業提交的資金使用方案將獎勵資金撥付至企業或個人賬戶。
四、監督管理
獎勵資金應當專款專用，嚴禁截留、挪用。區委人才辦可以視情對已獲得獎勵的人才及所在企業進行抽查，發現有不符合相關條件或有關規定情形的，將記入單位誠信檔案，并將視情節輕重采取約談、通報、取消該單位再次獲得人才團隊獎勵的資格、取消該單位3年內申請區級其他扶持政策資格等措施。
對于弄虛作假騙取專項獎勵資金、擅自改變資金用途等違反國家法律法規或者有關紀律等行為，按照有關規定追究申報企業和責任人的責任。
五、附則
（一）實施原則
本實施辦法按照區內同類政策就高、不重復的原則實施。
（二）資金保障
本實施辦法所需資金，列入區財政年度預算，由區人才發展資金全額支付。
（三）其它
1.本辦法由青浦區委人才工作領導小組辦公室會同區經委負責解釋。
2.本辦法自印發之日起施行。
來源:：上海青浦
上海產業政策服務中心
政策服務部：方主任
電話-微信：15618903837
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