為了吸引杰出人才來廣州創(chuàng)業(yè)，廣州市出臺了產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎勵補貼政策，獎勵包括杰出產(chǎn)業(yè)人才補貼、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補貼、引才成績突出企業(yè)補貼三項。那么廣州產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才具體的獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?怎么申請呢?華律網(wǎng)小編將在下文為您詳細(xì)介紹。廣...想要了解更多關(guān)于廣州產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎勵補貼申請都有哪些流程的知識，跟著小編一起看看吧。

廣州產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)、評選條件

(一)杰出產(chǎn)業(yè)人才補貼專項補貼標(biāo)準(zhǔn)、評選條件

一、評選標(biāo)準(zhǔn)

(一)在研制開發(fā)和推廣應(yīng)用科技創(chuàng)新成果工作中，開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)、在國際或國內(nèi)處于領(lǐng)先地位的核心技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

(二)在我市重大工程、重大建設(shè)項目、重大技術(shù)改造等工作中，解決了關(guān)鍵性重大技術(shù)難題，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

(三)在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，運用科學(xué)管理理念和先進(jìn)管理知識，創(chuàng)新管理方式，善于開拓市場，注重安全生產(chǎn)，所在企業(yè)連續(xù)3年管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到全國同行業(yè)領(lǐng)先水平。

(四)在崗位職業(yè)技能操作中，具有高超技藝技能，在技術(shù)革新改造、應(yīng)用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻(xiàn)，并在國際性和國家級技能競賽中取得優(yōu)異名次或稱號。

(五)在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域其他方面取得卓越成就，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

500萬元、100萬元、50萬元一次性薪酬補貼。

(二)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補貼標(biāo)準(zhǔn)、評選條件

一、評選條件

評選對象應(yīng)在申報企業(yè)全職工作并依法納稅滿1年以上，按照企業(yè)對其業(yè)績和貢獻(xiàn)的評價標(biāo)準(zhǔn)，劃分為“產(chǎn)業(yè)高端人才”和“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”兩個層次。

(一)在企業(yè)管理、研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)、銷售崗位擔(dān)任高級職位，對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、效益提升能夠發(fā)揮重大作用，年度應(yīng)納稅工資薪金收入在30萬元以上(含30萬元)的企業(yè)人才，可以申報產(chǎn)業(yè)高端人才。主要包括：

企業(yè)董事長、副董事長、總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、監(jiān)事長、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師，以及其他副職以上的高級經(jīng)營管理人才;

企業(yè)總工程師、首席技術(shù)官、首席科學(xué)家，企業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室、工程中心、工程技術(shù)研究中心、工程實驗室等研發(fā)部門主要負(fù)責(zé)人，以及其他承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項目的高級技術(shù)研發(fā)人才;

企業(yè)核心業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)高級技師、技能大師，以及其他在生產(chǎn)中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，促進(jìn)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高的高技能人才。

(二)具有較高能力和技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)，能夠為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，且屬廣州重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的企業(yè)人才，同時具備下列條件之一，可以申報產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。1.年度應(yīng)納稅工資薪金收入在20萬元以上(含20萬元)的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃類、****類、財務(wù)金融類、人力資源管理類、市場營銷類、產(chǎn)品運營類、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)類、生產(chǎn)管理類、復(fù)合技能類人才;

初創(chuàng)型企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊帶頭人及相關(guān)核心成員，以及新引進(jìn)企業(yè)的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)研發(fā)人才年度應(yīng)納稅工資薪金收入可低于20萬元。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

對獲補貼者按其上年度對我市發(fā)展的貢獻(xiàn)給予一定額度薪酬補貼，個人最高150萬元。產(chǎn)業(yè)高端人才補貼名額原則上每年不超過1000個，產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才補貼名額原則上每年不超過2000個。

(三)引才成績突出企業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)、評選條件

(一)對通過獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的用人企業(yè)，按其引才費用的50%給予費用補貼，最高每人5萬元。

(二)對每年引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才5人以上(含5人)10人以下的用人企業(yè)，給予20萬元費用補貼;10人以上(含10人)的，給予30萬元費用補貼。

(三)對每年引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量排在全市前5名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)引進(jìn)人數(shù)按每人1萬元給予費用補貼。

廣州產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎勵申請流程

(一)宣傳發(fā)動。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一發(fā)布申報公告，各評選實施部門采取組織發(fā)動和社會宣傳相結(jié)合的方式，對各企業(yè)和人才進(jìn)行宣傳發(fā)動。

(二)企業(yè)申報。企業(yè)組織填寫相關(guān)補貼申報表，并按要求提供相關(guān)證明材料，報送評選實施部門。各行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和各區(qū)可向評選實施部門推薦優(yōu)秀人選和企業(yè)。

(三)審核與評審。評選實施部門負(fù)責(zé)對申報材料進(jìn)行形式審核，審核通過后提交專家評審委員會及專家評審組按照程序進(jìn)行評審。評選實施部門根據(jù)評審結(jié)果，會同相關(guān)行業(yè)主管部門編制補貼方案，并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

(四)審批與公示。獲補貼名單經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過后，在有關(guān)網(wǎng)站以及社會媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天。

(五)補貼發(fā)放。公示完畢后，頒發(fā)榮譽證書，并按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補貼。

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