2024版“興沈英才計劃”有哪些變化？各種獎勵、補貼如何申領？
振興大業，人才為本
日前
2024版“興沈英才計劃”
政策措施重磅發布
新政策有哪些變化?
高層次人才、高技能人才
可享哪些優待政策?
……
3月6日，沈陽日報社與市政務公開辦聯辦的《民生連線》欄目，邀請沈陽市人社部門有關人士做客沈陽日報社5G直播間，就最新出臺的2024版“興沈英才計劃”中高層次人才和高技能人才最新優待政策進行詳細介紹，并現場回答讀者和網友提出的問題。
▲資料圖片
這些大家關心的問題
解答來啦
問：申請沈陽市A、B、C、D類人才，需要具備什么樣的條件?在哪可以查詢到認定標準?
答：(1)基本條件：申請人需遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德和不斷創新的科學精神，學術技術、經營管理水平得到社會和行業認可。
(2)認定范圍：全職在沈工作人才、柔性引進人才、有意來沈的外埠人才均可提出認定申請(黨、政、群機關單位工作的人員除外)。
(3)認定標準：可通過“盛事通”App和沈陽市人才服務數字化平臺等查詢認定標準。
問：哪些平臺可以進行人才認定申報?如何操作?
答：通過“盛事通”App和沈陽市人才服務數字化平臺等都可以申請人才認定。方法如下：
(1)手機App端申報：登錄“盛事通”App，依次點擊“省心辦-好人才-人才認定-申報-直接認定”，按提示進行操作;
(2)網頁端申報：登錄“沈陽業市”舒心就業服務平臺首頁-人才服務(進入到“沈陽市人才服務數字化平臺”)，依次點擊人才認定-直接認定，按提示進行操作。
問：如何查詢人才卡?人才卡有哪些優待?
答：目前人才卡暫無實體卡，已認定的高層次人才可通過“盛事通”App查詢到本人的電子卡。
持卡可享受免費游覽國有景區(沈陽故宮、東陵公園、北陵公園、張學良舊居陳列館)等服務。
問：沈陽市對博士后有什么資助政策嗎?
答：沈陽市實施博士后培養工程。經批準備案進入博士后工作站(遼寧省博士后創新實踐基地)開展科研工作的博士后，在辦理進站手續并完成開題報告后，給予博士后在站資助，每人每年10萬元，最長資助兩年。對沈陽市企業引進或出站留企工作的博士后，分3年給予20萬元生活補貼。同時，對在沈設立的國家級博士后科研工作站和遼寧省博士后創新實踐基地給予最高100萬元和50萬元建站資助。
問：沈陽市對企業引進的急需緊缺人才政策有哪些變化?
答：沈陽市實施產業急需緊缺人才獎勵政策。圍繞全市主導產業和新興產業的人才需求，按年度編制發布《急需緊缺人才需求目錄》。對企業引進的，符合上年度《目錄》的人才，擇優分檔給予最高30萬元獎勵。獎勵周期為3年。
同時，2024版“興沈英才計劃”中，突出政策直達，新增對產業鏈的鏈主企業或重點企業，給予自主獎勵名額。
問：我是2023年6月通過技能人才引進到沈陽工作的，8月份戶口遷到了沈陽，我可以申請購房補貼嗎?如何申請?補貼標準是多少?
答：(1)在與沈陽企業簽訂勞動合同之后將戶口遷到沈陽是可以的，但是相關文件規定，申請人須由企業為其在沈陽市繳納社會保險費滿一年以上才能申報高技能人才購房補貼。
(2)在社保繳納地的人社局或者公共就業服務機構去申請辦理就可以。
(3)高級技師、“全國技術能手”“中華技能大獎”獲得者在沈陽市購買首套普通商品住房分別給予一次性10萬元、30萬元、50萬元的購房補貼。
高層次人才政策
2024版“興沈英才計劃”
政策措施有哪些變化?
2024版“興沈英才計劃”關于高層次人才部分，最大的變化是“高精尖人才”中，加大了對人才科研項目經費的支持力度。
對新引進、新當選的院士等A類人才，給予500萬元科研經費、100萬元獎勵，“一事一議”解決首套購房。對新引進、新當選的國家級人才計劃入選者，認定為B類人才的，給予260萬元科研經費、100萬元獎勵、150萬元首套購房補貼;認定為C類人才的，給予70萬元科研經費、50萬元獎勵、100萬元首套購房補貼。
每年評選支持一批B類和C類人才，獎勵標準與國家人才計劃相應層次人才保持一致。新增對沈陽市駐沈高校、科研院所、新型研發機構、重點企業等用人主體，采取單列指標、免評直享的方式，給予相應層次人才科研經費、獎勵和首套購房補貼。
沈陽人才認定方式
有哪些?
沈陽市將人才分為頂尖人才(A類)、杰出人才(B類)、領軍人才(C類)、拔尖人才(D類)，通過直接認定、評審認定、自主認定等方式予以認定。其中，ABC類為高層次人才。
直接認定：符合《沈陽市人才認定標準》的人才，可通過線上申報方式進行直接認定。
評審認定：對于認定標準中難以明確界定的，可由人才單位提出認定申請，由市人社局組織行業專家進行評審。
自主認定：賦予駐沈高校、科研院所、新型研發機構、重點企業等重點單位人才自主認定權。
經認定的人才，按照“興沈英才計劃”相關規定，享受政策待遇和服務保障，納入沈陽市人才庫進行管理、服務。
高技能人才政策
高技能人才
可享哪些優待政策?
全職新引進高技能人才
生活補貼實施辦法
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申報對象
在沈陽市依法登記注冊的各類企業(含中、省直駐沈企業)全職新引進的外埠高技能人才，且與企業簽訂2年及以上勞動合同，并自簽訂勞動合同之日起，依法在我市繳納社會保險費的高技能人才。
補貼標準
申報人為高級工(國家三級)、技師(國家二級)、高級技師(國家一級)，分別按每月600元、800元、1000元標準申領生活補貼，最長申領36個月。
注：A.申報時限須為到沈工作后一年內;
B.申報人須首次新引進到沈陽就業，并且之前未在沈陽有過社會保險繳納記錄;
C.引進到沈陽前已取得申報補貼所對應的職業資格或技能等級證書;
D.申報人申報補貼所對應的期間，必須在所在單位實際工作，定期領取工資薪酬，且繳納社會保險。
申報方式
符合這些條件之后，就可以在“盛事通”App或者沈陽市人才服務數字化平臺上申報高技能人才生活補貼。
全職新引進高技能人才
購房補貼實施辦法
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申報對象和補貼標準
沈陽市各類企業全職新引進的非沈陽市戶籍，年齡55周歲以下的高級技師、“全國技術能手”“中華技能大獎”獲得者，在沈陽市購買首套普通商品住房的，分別一次性給予10萬元、30萬元、50萬元的購房補貼。
申報條件
◆申請人須是首次新引進到沈陽就業，首次就業前在沈陽沒有過社會保險繳費記錄。
◆在首次新引進到沈陽就業時，就已經分別成為高級技師、“全國技術能手”“中華技能大獎”獲得者，而且引進后在沈陽市內首次購房。
◆申請人應與沈陽市企業簽訂3年及以上勞動合同，并已由該企業在沈陽市繳納社會保險費滿1年以上。
注：如果夫妻雙方都符合條件的，限一方申報。
沈陽市全職新引進高技能人才
生活補貼、購房補貼
工作人員聯系表
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沈陽還有哪些
人才獎勵政策?
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人才貢獻獎勵政策
獎勵對象
對在沈陽市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的高層次人才( A、B、C類)、科技型企業中的高級經營管理人才和科技創新骨干人才。
獎勵標準
依據貢獻程度分類分檔給予獎勵，原則上最長資助3年。
按照人才年度工資薪金，人才貢獻專項獎勵分為16檔，依據貢獻程度，給予0.5萬元-50萬元的獎勵。
“優秀工程師”獎勵政策
為貫徹落實“興沈英才計劃”精神，圍繞高端裝備制造產業、半導體與集成電路產業、新能源產業等10個產業集群實施產業人才支撐工程，培養集聚支撐“智造強市”建設的產業人才，打造優秀工程師隊伍，沈陽市制定出臺了《沈陽市優秀工程師獎勵實施細則》。
2022年度，沈陽市評選出25名優秀工程師，獎勵資金已全部發放到每位獲獎者本人;2023年度，沈陽市再次評選出35名優秀工程師。
獎勵范圍
沈陽行政區域內各類企業中的工程技術人才。
申報條件
年齡原則上男不超過55周歲、女不超過50周歲，并至少符合下列條件之一：
(1)面向國家、省市重大需求，引領完成重大工程或裝備研發，在新材料、精細化工、高端裝備制造、半導體芯片制造設備、工業技術軟件等關鍵核心技術領域取得突破和自主創新方面做出突出貢獻，創造重大的經濟效益和社會效益。
(2)面向經濟主戰場，主持研制開發新產品、新材料、新設備、新工藝，推動創新成果轉化為產品或服務，形成新技術、新產業、新標準和規模化應用示范等。
(3)作為第一發明人，取得對國家利益或公共利益具有重大意義的發明專利;作為第一起草人，主持完成國際標準、國家標準、行業標準、省級地方標準或技術規范的編寫。
(4)在企業技術研發、設備更新改造、工藝技術與產品創新等工作中，獨立或帶領團隊取得顯著成效，制定兼具創新性和可行性的技術方案，有效促進企業技術革新和效益增長的。
獎勵標準
“優秀工程師”擇優給予每人30萬元一次性獎勵資助。
“引才用才”獎勵政策
為貫徹落實“興沈英才計劃”精神，支持引才平臺建設，注重發揮用人單位引才用才主體作用，沈陽市制定出臺了《沈陽市引才用才獎勵實施細則》。
按照文件要求，沈陽市在2022年經單位申報、區縣推薦，匯總審核，市政府批準，確定了符合引才用才獎勵范圍、條件的企事業單位11家，發放獎勵資金220萬元。
為更好地鼓勵用人單位引進和留住人才，2023年，沈陽市加大了宣傳力度，再次推選出符合條件的企事業單位19家，發放獎勵資金380萬元，比上年同比增加了72.7%，有效鼓勵了全市企事業單位吸納和留住本土高學歷高技術人才。
獎勵范圍
沈陽市主導產業和新興產業領域重點企業和市(區)屬科研院所、院校、醫院、外埠引進碩士及以上人才或者吸納應屆全日制碩士及以上人才。
獎勵條件和標準
對年度內引進、吸納15名碩士及以上人才或5名博士(含博士后)人才簽訂3年以上勞動(聘用)合同，且依法繳納社會保險的企事業單位，給予20萬元獎勵。
資金使用
(1)“引才用才”獎勵一次性撥付用人單位，獎勵經費作為獎勵單位開展引進、培養人才的專項工作經費，專款專用，不得挪作他用。
(2)獲獎勵單位引進吸納的人才合同期內離職的，獲獎勵單位應向所在地區人社部門報備;獲得獎勵單位3年內引進吸納人才離職超過50%，獲獎勵單位全額退回獎勵。
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