泰州青年人才政策2024年最新版(補貼標準+補貼對象)
2024年泰州人才引進政策主要從以下方面進行，具體如下：
一、提高“雙創”人才項目資助額度
1、"金鳳凰計劃"：支持特別優秀的科技領軍人才集聚解決"卡脖子"問題
2、"登峰計劃"：鼓勵高層次創新創業人才申報，入選對象一次性獎勵100萬元
3、"鳳城英才計劃"：根據項目質量和預期效益，給予不同層次的"雙創引進專項"資助50萬元至500萬元
二、發放青年人才面試和留泰補貼
1、"一次性面試補貼"：對市外來泰州各類企業、民辦非企業單位、社會團體和基金會求職，發生真實有效面試的青年人才發放1000元的補貼
2、"留泰專項補貼"：泰州高校畢業生在實體企業就業或創業，可領取每月300元的補貼，最長24個月
三、加大購房券補貼力度
1.高層次人才在泰州實體企業就業或者創業，按照不同層次，可以領取購房券30萬元至200萬元
2.青年人才來泰州的各類企業、民辦非企業單位、社會團體和基金會就業或者創業，可以領取購房券
博士研究生：20萬元 碩士研究生：10萬元
本科生：6萬元 專科生：3萬元
博士研究生、碩士研究生、本科生到實體企業就業或者創業，購房券額度分別提高至30萬元、15萬元、8萬元
3、購房券可以在購買新建商品住宅時抵扣首付
四、提高生活補貼
高層次人才、青年人才在泰州實體企業就業或者創業，按照不同層次，可以領取生活補貼，最長3年
頂尖人才：6萬元
國家級領軍人才：5萬元 省部級領軍人才：4萬元 市級領軍人才：3萬元
博士研究生：3萬元 碩士研究生：2萬元 本科生：1萬元
五、給予離岸創新中心人才專項補貼
經認定的離岸創新中心全職工作的研發類人才，可以領取專項補貼，最長3年
博士研究生：3萬元 碩士研究生：2萬元 本科生：1萬元
上述人才視同在泰州工作，可以申報市人才工程或者科研項目，同等享受購房券、鳳城英才卡等人才政策
六、設立高校泰州獎學金
1.根據對泰州集聚高校畢業生的貢獻度，每年確定10所高校分別設立“泰州獎學金”20萬元，獎勵優秀學子
2.鼓勵企業聯合高校院所設立專項獎學金
七、創新雙落戶制度
對泰州“一個產業體系、四個特色產業集群”發展急需，并且在泰高校專業發展有需求的“高精尖缺”人才，實行“落戶在高校、創業在園區”雙落戶
八、妥善安排人才配偶就業
對引進到泰州的高層次急需緊缺人才，其配偶在市外工作的，如果想來泰州，按照“崗位相近、雙向選擇”的原則，可以協調安排到相應單位工作
政策注意事項：
1.實體企業:是指在我市范圍內正常納稅、依法繳納社會保險的實體企業
2.青年人才:原則上為40周歲以下，具有全日制大專以上學歷(高級工以上職業資格)，或者中級以上職稱的就業創業人才
3.正高職稱人員和特級技師、副高職稱人員和高級技師、中級職稱人員和技師，分別參照博士研究生、碩士研究生本科生待遇享受本政策
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