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社會責(zé)任管理體系認證

   時間:2025-12-13 18:32:07     來源:華企認證咨詢網(wǎng)     作者:小認     瀏覽:904    評論:0    
核心提示:社會責(zé)任管理體系認證 2021年1月30日,現(xiàn)在的消費者關(guān)注的不僅是價格和品質(zhì),他們希望其采購的商品是在人道和道德的環(huán)境下生產(chǎn)出來的。消費

社會責(zé)任管理體系認證

2021年1月30日,現(xiàn)在的消費者關(guān)注的不僅是價格和品質(zhì),他們希望其采購的商品是在人道和道德的環(huán)境下生產(chǎn)出來的。消費者對社會責(zé)任的意識已對企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響。SA8000將會幫助企業(yè)把道德觀成為策劃議程的重點事項,以保護其信譽和公眾形象,并為企業(yè)在社會責(zé)任上的認證提供良好機會。

社會責(zé)任管理體系是全球首個道德規(guī)范國際標準,其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標準的要求。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。

SA 8000標準既可作為第三方的認證標準也可作為第二方的審核準則 ,適用于世界各地,不同行業(yè),不同規(guī)模的公司。其內(nèi)容主要包括:童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時間、勞動報酬、管理體系九個要素。

社會責(zé)任,是指企業(yè)在賺取利潤時,應(yīng)該主動承擔(dān)對環(huán)境、對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任,做對員工、對社會道德負責(zé)任的企業(yè)。

制訂SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權(quán)益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強迫勞動、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約。

社會責(zé)任管理體系認證申請條件:

1、組織已著手建立文件化的SA8000管理體系并成功運行3個月以上;

2、組織近1年內(nèi)無任何違反國家或當?shù)貏诠しɑ蚵殬I(yè)健康安全法規(guī)要求的記錄,往年違法曝光案件已處理完結(jié);

3、組織與其客戶協(xié)議處于活動狀態(tài)。

實施社會責(zé)任管理體系(SA8000)的好處:

1、增強企業(yè)綜合競爭力。實施社會責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力,改善與員工的關(guān)系,有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效;

2、提高企業(yè)社會形象,獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢;

3、.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系,穩(wěn)定和持久交易關(guān)系;

4、降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險,最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單。

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